D’habitude, je ne réponds pas aux sollicitations de demandes de stage pour tout un tas de raisons parfaitement valables (c’est moi qui décide, d’abord !). Pourtant, cette fois-ci, j’ai pris en considération celle de Romain malgré un profil pas folichon de prime abord car il est dans une démarche de reconversion après une formation initiale en… pâtisserie. Néanmoins, il a une qualité rare : Romain habite sur Cahors et je suis bien placé pour savoir que les potentiels en informatique sont restreints dans le coin.
J’ai décidé donc de le recevoir avant de le prendre finalement sous ma coupe pendant quelques semaines. Il m’a fallu un peu de temps pour préparer sa venue avec un projet de travail pour son premier cycle de 3 semaines. J’ai décidé de le faire bosser sur une application Android couplée à des services Azure avec tout un cheminement progressif à ajuster en fonction de son rythme d’avancement. J’ai choisi un domaine que je ne maîtrise pas trop afin de juger ses capacités en autonomie presque complète.
Le bilan de cette première partie étant entièrement satisfaisant, j’ai décidé de changer mon fusil d’épaule pour la deuxième section du stage en le faisant intervenir au contraire sur un projet C# déjà en cours pour être à même de juger plus en profondeur la qualité de son travail tout en lui apportant des modestes conseils si nécessaire.
Une fois de plus, Romain a montré des capacités indéniables ainsi que des dispositions humaines très appréciables (en plus, en tant qu’ancien pâtissier, ses gâteaux sont tout bonnement excellent).
Bref, cette expérience m’a incité à réfléchir sérieusement à la possibilité de son embauche, chose absolument inenvisageable quelques mois auparavant. Ainsi, j’ai commencé à m’intéresser aux modalités de mise en place d’un contrat en alternance avant d’entreprendre les démarches effectives mi-juillet.
Je pensais, à la vue des éléments complets fournis par XXXX, que l’affaire serait assez simples à mener. Et pourtant, dès le début j’ai connu des difficultés assez fortes rien juste pour réussir à monter un dossier de formation auprès de mon organisme collecteur agréé. Pourtant, j’ai fait appel à des spécialistes des OPCA (merci Gaëlle), à un chargé de mission XXXX, à la Dirrecte (pour des questions précises), à mon expert-comptable, au portail de l’Alternance nouvellement mis en place (très pratique)…
L’embauche d’un premier salarié n’est pas une démarche facile avec un certain nombre de formalités nouvelles à comprendre et à lancer. Le fait que ce salarié soit en alternance ne facilite pas les choses car Pôle Emploi n’intervient absolument pas dans ce genre de contrat.
De guerre lasse, j’ai décidé de stopper les démarches et permettre à Romain de . Il travaille désormais pour un sous-traitant d’Airbus sur Toulouse qui profite à plein de ses capacités que j’avais entrevues au cours des semaines passées à son contact. Cette expérience est un peu amère mais j’ai tout de même appris pas mal de choses sur ma façon de percevoir le fonctionnement d’Acrodev (j’ai repris un autre stagiaire entretemps) et d’anticiper certains écueils administratifs.